아모레퍼시픽의 지난해 직원 1인당 평균 급여가 30% 가까이 급증하면서 화장품 라이벌인 LG생활건강의 1.5배 수준에 달한 것으로 나타났다.

실적호조에 힘입어 지난 연말 임직원들에게 기본급의 200~500%에 달하는 성과급을 지급한 덕분이다.

6일 금융감독원 전자공시에 따르면 아모레퍼시픽이 지난해 직원들에게 지급한 보수총액은 3256억 원으로 전년보다 21.1% 늘었다.

직원수가 4.2% 늘어난 데 비해 급여가 크게 증가한 셈이다.

실제로 직원 1인당 평균 급여는 지난해 7천200만원으로 전년도 5천600만 원보다 1천600만 원이나 늘었다. 비율로는 28.3% 증가했다.

아모레퍼시픽 관계자는 “지난해 실적이 개선되면서 직원들도 지난해 연말 성과급을 받았다”고 설명했다.

아모레퍼시픽은 한류열풍에 힙입어 영업이익(5천600억 원)이 전년 보다 52.4%나 늘었다.

같은 기간 LG생활건강은 직원 1인당 평균 급여가 0.6% 감소해 아모레퍼시픽과 격차가 크게 벌어졌다.

LG생활건강의 지난 직원 1인당 평균 급여는 4천734만 원으로 아모레퍼시픽과 2천500만 원 이상 차이가 났다. 재작년에는 두 회사의 임금격차가 940만 원 수준이었다.

LG생활건강은 지난해 매출은 8%, 영업이익은 2.9%했다. 특히 영업이익 규모는 아모레퍼시픽과 비슷한 5천110억 원을 기록했다.

LG생활건강 관계자는 “평균 급여액은 그해의 성과나 퇴직자, 입사자, 인센티브 등 다양한 변수에 따라 변동되는 부분이기 때문에 단순히 실적과 연결지어 보기에는 어렵다”며 “작년과 동일한 수준으로 봐야 한다”고 설명했다.

임원들의 보수에서도 큰 차이가 나타났다.

아모레퍼시픽은 지난해 서경배 회장을 비롯한 등기임원 3명에게 총 60억1천만 원의 보수를 지급했다.

서 회장은 총 44억 원을 받았는데 이 중 기본급여가 13억 원, 상여금이 31억 원이다.

심상배 사장은 총 8억9천만 원, 배동현 부사장은 총 6억9천만 원의 연봉을 챙겼다. 평균 급여보다 많은 장, 단기 인센티브를 받으면서 총 보수가 늘었다.

연 1회 영업이익 목표 달성률 등에 따라 지급되는 단기 인센티브와 전무 직급 이상을 대상으로 3년마다 지급되는 장기 인센티브가 함께 지급됐기 때문이다.

아모레퍼시픽 관계자는 “장, 단기 인센티브는 임원들이 책임감을 갖고 회사의 이익달성이나 과제부분을 실행할 수 있는 동기부여와 그 성과에 대해 보상하는 부분으로 운영되고 있다”며 “지난해 매출과 영업이익이 성장하면서 성과를 달성한 부분에 대해 인센티브로 반영된 것”이라고 말했다.

LG생활건강은 등기임원 3명에게 총 15억8천300만 원을 보수로 지급했다.

차석용 LG생활건강 부회장은 전년도 보다 보수가 줄어 총 11억6천600만 원만 지급받았다.

급여는 10억8천300만 원으로 1억 가까이 늘었지만 지난해 상여금이 8천300만 원으로 전년도(5억5천700만 원)보다 85.1%나 줄었다.

[소비자가만드는신문=조윤주 기자]